Дистанционные занятия повышения квалификации: качественная специализация без ущерба от работы

Область занятости обновляется интенсивно. Специалисты имеют дело с задачей изучать другие специальности или кардинально менять специализацию. В данной ситуации удалённое освоение выступает эффективным форматом, а не просто заменой классическому формату. Онлайн занятия обучения позволяют приобрести актуальную квалификацию без переезда и обязательной привязки к графику.

Как устроена серьёзная переподготовка онлайн

Качественная переквалификация на платформе дистанционных занятий освоения открывает право на осуществление нового типа деятельности. Курсы ориентированы на применение. В противовес от затяжного очного образования, такие программы освоения длятся от нескольких месяцев до полутора лет. Содержание подается через учебный портал: видеоуроки, методички, стандарты. Слушатель сам планирует режим занятий.

Получение смежного направления удаленно подходит специалистам, у кого есть базовое или среднее профессиональное образование. После защиты финального экзамена оформляется диплом установленного образца. Это полноценная альтернатива традиционной переквалификации.

Плюсы режима для работающих профессионалов

Ключевой пожелание от слушателей — сочетание работы и учебы. Дистанционное освоение снимает этот вопрос. Не требуется брать отпуск или согласовывать о частых пропусках. Доступ к материалам открыт без ограничений.

Следует упомянуть и финансовую сторону. Дистанционные курсы освоения часто дешевле очных аналогов. Отсутствуют расходы на дорогу, проживание в другом городе. Руководители нередко оплачивают переподготовку сотрудников, если получают от этого пользу для бизнеса. Для сотрудника это возможность быстро усилить позиции.

Кому и когда нужно рассматривать переподготовку

• Работникам в кризисе занятости. Если существующая специальность не обеспечивает перспективы, смена профиля через переквалификацию формирует иной путь развития.
• Мамам в декрете. Дистанционный формат даёт возможность заниматься при первой возможности и выйти на рынок труда с другой профессией.
• Людям из регионов. В провинции сложно найти качественные очные программы. Дистанционное освоение устраняет территориальные барьеры.
• Организациям. Компании оплачивают программы подготовки для целых отделов, чтобы повысить компетенции команды под актуальные требования организации.

На что смотреть при выборе

Не все удалённые курсы обучения одинаково полезны. Необходимо изучить состав курса. Курс должна отвечать профстандартам. Хорошо, если в аннотации четко указано, какие именно навыки приобретёт выпускник.

Уточните наличие лицензии у образовательной организации. Это основание что диплом о профессиональной переподготовке будет легитимным. Обратите внимание на систему поддержки с наставниками. Оперативная помощь преподавателей важна при изучении трудного материала. Ряд школы предлагают бессрочный доступ к материалам, что пригодится после окончания курса.

Определение специализации зависит от рынка труда в регионе и собственных интересов. В числе востребованных курсы в IT, бухгалтерии, HR, педагогике и рекламе.

Дистанционное образование для смены квалификации — это шанс остаться востребованным специалистом в любом возрасте и при любом рабочем графике.

С чем сталкиваются слушатели в ходе обучения

Главная сложность дистанционного обучения — самодисциплина. Когда нет строгого контроля со стороны куратора, некоторые студенты растягивает программу. Дистанционные курсы в удаленном формате предполагают систематичности. Те, кто составляет четкий график и придерживается его, доходят до защиты диплома быстрее.

Вторая особенность — уровень поддержки. https://versia.ru/vizity-k-psixologu-mogut-sdelat-obyazatelnymi Надёжные организации выстраивают модель сопровождения. Наставник оценивает выполненное, указывает на ошибки, комментирует непонятное. Без этого дистанционное обучение превращается в самообразование, что подходит не всем. Поэтому до начала важно уточнить, как построено взаимодействие с преподавателями и кураторами.

Технологическая сторона вопроса

Система для дистанционных программ обучения обязана функционировать стабильно. Простое управление, мобильная версия, логичная структура — факторы, упрощающие обучение. Некоторые школы сохраняют архив учебных материалов и после завершения курса. Это плюс: в профессии часто приходится перечитывать темы.

Важен и порядок защиты дипломной работы. Финальная аттестация проходит онлайн. В отдельных ситуациях обязателен визит в учебный центр. Данный аспект лучше уточнить заранее, если вы не можете добраться до образовательного учреждения.

Кому однозначно подходит такой формат

• Специалистам с плавающим расписанием. Ненормированный рабочий день, постоянные поездки или непредсказуемое расписание не позволяют посещать очные занятия. Удалённое образование позволяет осваивать материал без жёсткого расписания.
• Тем, кто хочет попробовать новое поле. Не всегда ясно, совпадут ли ожидания. Дистанционные курсы длятся несколько месяцев, а не лет. Это способ проверить свои силы без значительных усилий.
• Профессионалам, обязанным подтверждать квалификацию. В некоторых сферах (преподавание, медицинская сфера, инженерия) подтверждённая квалификация — законодательная норма.

Как не поддаться на маркетинга

Громкие заверения о занятости после дистанционных занятий переподготовки нередко завышены. Ни одна организация не обеспечит полной уверенности, что вас возьмут на конкретную должность. Настоящая поддержка — список партнёров-работодателей, поддержка в оформлении портфолио, подготовка к интервью. Этого достаточно, чтобы выйти на рынок.

Нужно быть внимательным, если настаивают на срочном решении, которые вот-вот сгорят, или требуют полную предоплату. Серьёзные провайдеры позволяют оценить с платформой и первыми модулями. Профессиональная переподготовка — процесс длительный, и отношения со школой должно быть обоснованным.

Почему слушатели возвращаются за вторым дипломом

Завершив первую программу, слушатели регулярно продолжают обучение. Например, маркетолог осваивает аналитику, а HR-специалист — управление персоналом. Онлайн освоение привлекает тем, что не предполагает ухода с должности. Новые компетенции используются с первого дня. Это повышает ценность сотрудника для организации и дает основания для повышения дохода.

В отдельных областях без систематического освоения нового нельзя работать. Медики, педагоги, технические специалисты периодически проходят профессиональную переподготовку, чтобы оставаться в профессии. Для таких специалистов дистанционное обучение — единственный способ сочетать профессию и обучение.

Спрос на удалённые занятия переподготовки будет только расти. Аудитория привыкает к формату без привязки к аудитории, а уровень курсов постепенно приближается к традиционному образованию.